High Tech  
High Tech is voor Sogeti Internationaal een van de drie kernactiviteiten. Momenteel werken in Europa ruim 3.000 van de 19.000 Sogetisten op verschillende werkterreinen in uitdagende technische opdrachten. Sogeti High Tech heeft een groeistrategie gedefinieerd om binnen Europa per ultimo 2010 middels autonome groei en acquisities door te groeien naar een organisatie van 7.500 man.  

In Nederland is de unit ‘High Tech’ een snel groeiende unit met focus op opdrachten bij hightech ondernemingen. Technische automatisering en embedded software zijn de belangrijkste opdrachtgebieden. High Tech Nederland is, door haar werkwijze en doelstellingen, dé werkomgeving voor technische passionisten. 

Visie 
Na internet en de introductie van mobile ziet Sogeti de toepassingsmogelijkheden van embedded software als de derde grote innovatiegolf binnen de IT. In hoog tempo zullen, met behulp van embedded software, de geboden functionaliteit en toepassingsmogelijkheden van veel producten groeien dan wel toegesneden kunnen worden op individuele wensen en situaties. Het grote publiek zal steeds vaker, direct dan wel indirect, geconfronteerd worden met nieuwe mogelijkheden als gevolg van de toenemende implementaties van embedded software in een steeds grotere diversiviteit aan producten. Behalve een toename in absolute zin zal als gevolg van de communicatie tussen verschillende embedded systemen en de voortschrijdende technologie de complexiteit enorm toenemen en staan we voor grote uitdagingen.

Strategie 
Om dit te kunnen realiseren zullen in toenemende mate IT-kennis en specifieke technische domeinkennis gebundeld moeten worden. De professionals in de unit ‘High Tech’ verenigen beide kennisvormen. IT-kennis manifesteert zich in de vorm van kennis van talen en van development- en testprocessen binnen een technische ontwikkelomgeving. Domeinkennis vindt zijn oorsprong in een technische vooropleiding aangevuld met ervaring binnen bepaalde technische focusgebieden. Het High Tech vakmanschap is dan ook het grootste kapitaal binnen de unit. 
High Tech werkt samen met gerenommeerde partners als IBM (Rational), National Instruments (Labview), TNO, Microsoft en anderen op het gebied van kennisontwikkeling en marktbenadering. 

Marktpositie
Sogeti neemt in de markt een duidelijke positie in van kwaliteitsleverancier met een A-label. Sogeti onderscheidt zich, zo blijkt uit verschillende onderzoeken, onder andere op het gebied van toegevoegde waarde voor haar klanten, kwaliteit van geleverde diensten, nakomen van afspraken en kwaliteit van de mensen die er werkzaam zijn. Om deze reden hebben we een ijzersterke en jarenlange relatie met opdrachtgevers en hebben we een vertrouwensband kunnen opbouwen. Dit is alleen mogelijk dankzij de individuele kwaliteit van onze medewerkers die zich passend binnen het Sogeti-imago onderscheiden ten opzichte van andere ICT-ers. Om deze positie vast te houden en uit te bouwen investeert High Tech veel in de kennis van onze mensen en in de band die elke High Tech'er heeft met Sogeti.

Cultuurwaarden 
De door de Sogetisten zelf benoemde cultuurwaarden vind je terug in de wortels van High Tech. De cultuurwaarden geven niet aan wie wij willen zijn maar hoe wij zijn!

Vakmanschap
Het succes en het onderscheidende vermogen van Sogeti is te danken aan het vakmanschap wat binnen de hele organisatie is geïmplementeerd. Sogeti investeert daarom veel in haar mensen en in de verdere ontwikkeling van het vakmanschap.

• Binnen High Tech zijn diverse competence centre’s ingericht waarin collectief gewerkt wordt aan de verdere ontwikkeling en borging van relevante kennis en kunde. Sogetisten bespreken technische onderwerpen of geven presentaties aan elkaar over relevante onderwerpen waar zij ervaring in opgedaan hebben.
• Binnen High Tech is een eigen methodiek ontwikkeld voor het optimaal testen in embedded omgevingen. Deze en andere methodieken worden periodiek getoetst en bijgesteld. Ook wordt gewerkt aan nieuwe methodieken. Het eindresultaat wordt meestal gepresenteerd in boekvorm en is op deze wijze voor iedereen toegankelijk. De ontwikkeling van een methodiek is niet het werk van één of twee personen maar wordt gedaan door zoveel mogelijk mensen (Sogetisten en klanten) te betrekken om zoveel mogelijk ervaringen te delen. Voor alle betrokkenen aan dit proces betekent dit dat er kennis wordt gedeeld en overgedragen waardoor er niet alleen een collectieve prestatie wordt neergelegd maar waardoor elk individu een stuk persoonlijke groei doormaakt.
• Presentaties, seminars, themaochtenden en congressen worden bijna wekelijks door Sogeti georganiseerd. High Tech neemt de events met een technisch karakter voor haar rekening. Op deze events presenteren Sogetisten en gastsprekers aan klanten hun kennis over een technisch thema.
• High Tech-ers participeren in externe kenniscircles om zo met externen kennis uit te wisselen. Deze High Tech-ers vormen binnen onze eigen competence centre’s de linking-pin om kennis te delen met de eigen organisatie.
• Internationaal zijn binnen Sogeti diverse communities om onderling kennis en informatie uit te wisselen.                     

Passie
Binnen High Tech deelt iedereen de passie voor techniek met elkaar. Er is dan ook altijd plaats voor mensen met een passie voor techniek, voor mensen die ervan genieten om zich helemaal op een technische uitdaging te storten en die plezier hebben om die passie met elkaar te delen. Alle mensen binnen High Tech hebben een technische opleiding als achtergrond in de vorm van een HBO of universitaire opleiding en dat extra’s dat ze tot een echte technische passionist maken. 

Plezier
Plezier en succes kunnen niet zonder elkaar. Geen succes zonder plezier  is ons motto! Binnen High Tech heerst dan ook een sfeer van collegialiteit en behulpzaamheid. We vinden het ontzettend belangrijk dat we elkaar kennen en dat we een beroep op elkaar kunnen doen. Een goede menselijke verhouding vereenvoudigt de zakelijke contacten. Regelmatig worden dan ook sociale activiteiten georganiseerd om dit te stimuleren. Bij deze activiteiten worden af en toe ook klanten betrokken waarmee Sogetisten dagelijks een zakelijke relatie hebben. Op deze wijze wordt niet alleen de relatie tussen Sogetisten onderling maar ook de relatie tussen Sogetisten en onze klanten geïntensiveerd.

Helderheid
We kennen een platte communicatiestructuur en we hebben een open cultuur van informeren. Behalve dat we het belangrijk vinden om alle High Tech-ers te informeren over successen, cijfers en plannen betrekken we onze professionals ook vaak bij belangrijke vraagstukken waar inhoudelijke input van groot belang is. 

Onze cultuurwaarden creëren bij iedereen het ‘wij-gevoel’. Jij vormt een belangrijk deel van het totale team en het team is niet levensvatbaar zonder jouw inbreng en die van je collega’s. Onze successen kunnen wij alleen behalen dankzij de waardevolle bijdrage van elk afzonderlijk teamlid.

Opleiding  
Bij je aanstelling breng jij, in de vorm van vooropleiding en relevante ervaring, een goede basis mee. Om die te behouden en uit te bouwen worden ontplooiing, studie en kennisoverdracht sterk gestimuleerd en gefaciliteerd. Binnen Sogeti hebben we hiervoor de Sogeti Academie, een eigen opleidingsinstituut met een groot palet aan gerichte studiemogelijkheden. Naast pure kennisopleidingen zijn er uiteraard mogelijkheden om je persoonlijkheidseigenschappen verder te professionaliseren.

Van onze mensen vragen we dan ook, nee eisen we zelfs, dat zij in zichzelf investeren door te werken aan zelfontplooiing middels opleidingen en kennisuitbreiding. De op jou toegesneden opleidingen worden samen met je unitmanager vastgelegd in een persoonlijk opleidingsplan. Naast deze opleidingsmogelijkheden voor alle Sogetisten kent Sogeti voor Young Professionals de basisopleiding. Deze aanvullende opleiding van 2-3 maanden, deels in Nederland, deels in Ohio(VS), bereidt jonge medewerkers voor op hun eerste inzet als Sogeti Professional. 

Werkterreinen 
Sogeti Europa richt zich met haar activiteiten op een aantal verschillende werkterreinen:

• Proces en Productie besturing:  Process Control van geautomatiseerde industriële productieprocessen, PLC automatisering.
• Technische Software:  zoals Health, Mobility, Digital TV, Automotive Defense.
• Embedded System:  IC’s design, Embedded Software, Testen en validatie.
• Innovatieve Technologieën:  Distributed systems Portals. 
• Advances Studies:  Applied research, Modelling, Simulation, Tests. 
• Product Design:  Research CAD/CAM simulation.           

In Nederland concentreren wij ons voornamelijk op Technische software en op Embedded systems.

Opdrachtgevers 
De opdrachtgevers van Sogeti High Tech zijn meestal internationaal opererende technische Multinationals. We doen zaken in veel marktsectoren zoals: Luchtvaart, Ruimtevaart, Transport, Automotive, Defensie, Telecom, Industrie en Energie. Enkele voorbeelden van onze grote internationale klanten zijn Airbus, EADS, Snecma, Siemens, France Telecom, Renault, Thomson, Astrium, Saab, Sony-Ericson, etc. In Nederland doen we momenteel zaken met onder andere Philips, ASML, Bosch, Thales, Siemens, NS, Fuji, TomTom, Ascom, Applus-RTD, Grow. 

Opdrachten 
Werken bij High Tech betekent dat je actief bent in een dynamische veranderende omgeving. Je werkt aan een opdracht van onze gerenommeerde opdrachtgevers in een hightech R&D omgeving waarin innovaties aan de orde van de dag zijn. Er is volop ruimte om met je ideeën iets te doen. Natuurlijk heb je intensief te maken met de technologische ontwikkelingen op het gebied van elektronica, informatica en mechanica.
De rollen van High Tech-ers variëren en zijn terug te vinden in het gehele palet van de V-cycle en hebben bijvoorbeeld als specialisatie hardwareontwikkeling, softwareontwikkeling, testen en dergelijke. 
Door onze focus op hightech omgevingen is het bij ons vanzelfsprekend dat je opdrachten zich in deze wereld bevinden. 

Sogeti voert een aannamebeleid waarin zij vrijwel uitsluitend professionals werft en vult interne vacatures op het gebied van staf, management en verkoop vrijwel uitsluitend in met interne mensen die graag hun carrière in een andere richting verder willen voortzetten. Door de opleidingsmogelijkheden gecombineerd met het wervingsbeleid ontstaan ruime mogelijkheden voor je verdere ontwikkeling.

Geïnteresseerd? Stuur je CV naar hightech-werving@sogeti.nl

Werken bij Sogeti High Tech betekent voor jou: werken in een plezierige hightech kwaliteitsomgeving met ruime ontplooiingsmogelijkheden!