Organisaties zijn nog steeds aarzelend als het gaat over het inrichten van een social collaboration platform. Het bouwen van een sociaal platform, het gebruik, en het (her)inrichten van de organisatie staat nog in de kinderschoenen maar zal in de nabije toekomst een enorme vlucht gaan nemen. Een logische ontwikkeling, na de sociale revolutie in onze privésfeer, de sociale revolutie in de organisatie.
De opkomst van Web 2.0 hebben we allemaal kunnen meemaken, maar de echte grote verandering, de transformatie van onze bedrijven, de opkomst van Enterprise 2.0 staat voor de deur. Er zijn momenteel nog geen opleidingen voor ‘social collaboration’, die zullen komen. Er zijn nog geen ingenieurs of bedrijfskundigen geschoold in het construeren van Enterprises 2.0, die zullen komen. Er zijn nog geen ervaringsdeskundigen, die zijn momenteel aan het ervaren. En deze mensen zullen onze wereld gaan veranderen. Social met als basis stigmergische samenwerking is hier en zal nooit meer weggaan. Niet alleen omdat het bedrijven verder helpt bij het optimaliseren van hun processen op een manier die met traditionele middelen niet mogelijk is.
Er zijn ook nog eens technologische en maatschappelijke trends die richting geven aan de evolutie en invoering van het nieuwe samenwerken. Ook in uw organisatie. Teampark is het traject dat moet worden doorlopen om te komen tot een succesvol sociaal platform. Teampark kent vier fases. Het begint met het creëren van bewustzijn. Hierna wordt de strategie van de onderneming bepaald. De software wordt geïmplementeerd in de implementatiefase waarna er in de fase leven activiteiten worden ontplooid om het platform in beweging te krijgen en te houden.
Patrick Savalle
Wim Hofland
Arnd Brugman