Van Carrièredag naar Meet&Greet dag
Hoe ik bij Sogeti terechtkwam? Mijn interesse voor IT was al gewekt door mijn oom. Ik was mijn hele leven al geïnteresseerd in technologie, maar ervaring op dat gebied had ik niet. Ik heb de Acteursopleiding gedaan in Utrecht en Vertalen gestudeerd in Antwerpen. Nou wist ik wel dat er in de IT altijd mogelijkheden zijn, dus ik dacht: ik waag het er gewoon op. Met niks te verliezen ben ik naar de Carrièrebeurs gegaan en bij iedere stand op zich wel leuke gesprekken gehad, maar dan wisten ze meestal niet (en ik ook niet) waar ze me kwijt konden. Het was al ongeveer het eind van de dag daar toen ik bij Sogeti stopte, ze hadden een PlayStation staan namelijk. Een van de recruiters sprak me aan, en ik vroeg: hebben jullie eigenlijk iets aan iemand met mijn achtergrond? Hij zei toen: “Ja hoor! Je moet even naar de divisie Testen kijken.” Ik kreeg een goodiebag en een boekje over Sogeti en ik dacht holy moly, wat een club! Daar ga ik mijn best voor doen. Tests gedaan, motivatie geschreven, the whole deal en uitgenodigd voor de Meet&Greet dag.
Volop creativiteit
Voorafgaand aan de Meet&Greet dag, had ik al een paar vergelijkbare dagen achter de rug. Die waren altijd wel leuk, maar niet echt speciaal. Toen ik bij Sogeti binnenkwam gingen we met zijn allen aan een lange tafel zitten. “Hier heb je een paar tijdschriften, een schaar en een prittstift. Maak een collage over jezelf en stel je zelf voor. Tien minuten, go!” Nou. Dan heb je mij hoor. Niks formaliteiten, praatjes waarin je je cv nog eens opratelt. Nee, gelijk creatief, spelen, iets van vrijheid. Long story short, het enthousiasme was wederzijds en ik kon in januari beginnen!
Input voor een innovatievraagstuk
Hoe begin je bij je nieuwe baan Rutger, wat ga je doen? Nou vriend, no big deal, ik begin mijn nieuwe baan met een business course in OHIO. Say what? O, yes. Drie weken op de top van je kunnen, jezelf uitdagen, en inspiratie opdoen ‘to last a lifetime’. Geen idee hoe dit zou gaan. Ik weet niets van ‘business’, dacht ik, maar ik ontdekte bij mezelf een instinct waardoor ik me meer dan staande hield. Het gaafste was toen we in de derde week aan de slag gingen voor een echte klant. Een innovatievraagstuk waar ze onze input voor wilden. Een uitdaging, jazeker, maar daar zijn we niet bang voor. En ook voelde het goed om zo vroeg al het vertrouwen te krijgen dat we écht voor een klant mochten werken. God zegene de greep. En dan heb ik het nog niet eens over Niagra Falls, eindeloze snelwegen met countrymuziek in de auto, Dueling Piano Bars en college basketball. Elke ochtend liep ik naar het stuk van de campus waar we les hadden en dan dacht ik steeds weer: “Ik ben in Amerika... voor mijn baan! Life could be a hell of a lot worse right now.”
Agile leren is doorpakken
En dit was nog maar het begin. Eenmaal terug in Nederland begon het echte werk, hard skills. Kennis opdoen over Testen. Niet in de schoolbanken, nee: agile. Wat? Agile! Hoe? Agile. Dat kende ik niet, maar het klonk wel grappig. Wat houdt het in? Dat ga ik hier niet helemaal uitleggen (Google is je vriend), maar voor ons kwam het erop neer dat we heel ons leerproces zelf gingen inrichten. Dus, wat hebben we nodig, wanneer gaan we voor toetsen, wanneer plannen we workshops in, wanneer zijn we klaar. Het was wel flink doorpakken, don’t get me wrong, maar het levert toch ook een speciaal soort voldoening op als je zelf aan het roer staat van je eigen ontwikkeling.
De favorieten van Rutger
-
Apps: Sonos, Deezer, Hearthstone en Twitter
-
Websites: 9GAG en YouTube
-
Gear: Sonos, Playstation en my love: de iPad
-
Film: Eternal Sunshine of the Spotless Mind
-
Muziek: Echt alles, maar Country is in ieder geval altijd goed
-
Boek: Under the Dome van Stephen King
Ik ben al ontzettend enthousiast en jij hopelijk ook! Wil je graag nog meer weten over Sogeti als werkgever en de cultuur? Kijk dan eens rond op de pagina’s van Werken bij Sogeti. En lees vooral ook volgende week de blog van mijn collega Puck.