Social

Bij Sogeti draait het om mensen. We willen een organisatie zijn waar iedereen zich welkom voelt, zichzelf kan zijn en gelijke kansen krijgt. Daarom zetten we vol in op een inclusieve cultuur waarin respect en diversiteit centraal staan.

We investeren in talent door een inspirerende omgeving te creëren waarin persoonlijke groei en ontwikkeling alle ruimte krijgen. Ethiek vormt daarbij altijd het fundament: we hanteren hoge normen en zorgen voor een veilige, open cultuur waarin iedereen gehoord wordt.

Inclusie gaat verder dan onze eigen organisatie. We zetten ons actief in om digitale uitsluiting tegen te gaan, zodat iedereen kan meedoen in een steeds digitalere wereld. Door kennis te delen en maatschappelijke initiatieven te ondersteunen, vergroten we de digitale zelfredzaamheid.

Een mooi voorbeeld van onze maatschappelijke impact is bij Stichting Opkikker, waarmee wij al 15 jaar samenwerken.

Een thuis voor iedereen: groeien in een inclusieve cultuur

Wij geloven dat mensen het verschil maken. Daarom willen we een werkgever zijn waar iedereen zich welkom voelt, zichzelf kan zijn en volop kansen krijgt om te groeien. We creëren een omgeving waarin persoonlijke ontwikkeling, plezier en samenwerking samenkomen.
We doen dat via een breed aanbod aan leer- en loopbaantrajecten via de Sogeti Academy. De programma’s worden aangevuld met coaching en trainingen, zowel digitaal als face-to-face, zodat iedereen zich kan ontwikkelen op het juiste moment in de carrière.

Respect, diversiteit en inclusie als fundament van onze organisatie

Onze cultuur is gebouwd op respect, veiligheid en gastvrijheid. We omarmen diversiteit en handelen vanuit het principe van non-discriminatie. Iedereen wordt gelijk behandeld, ongeacht achtergrond of overtuiging. We staan open voor verschillende perspectieven en zijn ons bewust van onze eigen vooroordelen. Vanuit dat bewustzijn streven we naar inclusief gedrag – elke dag opnieuw.

Om dit waar te maken hebben we vier actieve guilds: Gender, Culture, Rainbow en Capabilities. We zetten extra stappen om divers samengestelde teams te realiseren, met speciale aandacht voor het werven en behouden van vrouwen. Hoe? We organiseren kennismakingsdagen voor vrouwelijke scholieren, zij-instroomprogramma’s voor IT-talent en trainingen over unconscious bias en inclusief werven. Daarnaast werken we samen met Capgemini Nederland en voeren we eigen initiatieven uit om inclusie verder te versterken.

Digitale inclusie en maatschappelijke impact

Technologie biedt kansen, maar niet iedereen heeft dezelfde toegang. Daarom zetten we ons in om digitale uitsluiting tegen te gaan. We delen onze kennis met de samenleving en stimuleren Sogetisten om zich in te zetten voor maatschappelijke doelen.

Concreet doen we dat via educatieve projecten zoals ProjectB en door samen te werken met Digiwijs 3.0 om digitale vaardigheden te vergroten. Daarnaast bieden we werkervaring aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hiervoor werken we samen met onder andere de Gemeente Amsterdam, het Werkgevers Servicepunt en ITvitae, dat jongeren met neurodiversiteit helpt aan een baan in de IT.

Ethiek speelt ook een grote rol. Met SpeakUp, ons meldsysteem voor ethische zorgen, borgen we een open cultuur. En omdat technologie steeds meer impact heeft, houden we ons aan een robuust complianceprogramma, dat is uitgewerkt in diverse gedragscodes