Sogeti best beoordeeld op innovatief talent in MT/Sprout Innovatie300

De hoge waardering voor innovatief talent raakt volgens Sogeti de kern van de organisatie. Binnen het bedrijf staat kennisdeling centraal en zijn professionals georganiseerd in vakinhoudelijke community’s en guilds rond thema’s als cloud, data, AI en testen. In deze netwerken wisselen professionals structureel kennis uit en verdiepen zij zich gezamenlijk in hun vakgebied. Die inrichting zorgt ervoor dat expertise zich niet concentreert bij enkele specialisten, maar breed beschikbaar is binnen de organisatie.

Een tweede pijler onder innovatief talent is ontwikkeling. Medewerkers zijn volledig gecertificeerd en Sogeti stimuleert professionals om trainingen en opleidingen te volgen. Via het interne leerplatform wordt geïnvesteerd in vakmanschap en persoonlijke groei. In een IT-markt die snel verandert, benadrukt Sogeti dat het noodzakelijk is om kennis te blijven vernieuwen en te verdiepen om relevant te blijven voor klanten.

Volgens Irene Appels, HR‑directeur bij Sogeti, laat de erkenning zien dat investeren in mensen loont. “Innovatie is het resultaat van mensen die nieuwsgierig blijven, verantwoordelijkheid nemen en zich continu willen ontwikkelen en eigenaarschap tonen. Door structureel te investeren in kennisdeling en vakmanschap, creëren we een cultuur waarin innovatie een vanzelfsprekend onderdeel is van hoe we werken.”

De MT/Sprout Innovatie300 is ontwikkeld door het Amsterdam Centre for Business Innovation van de Universiteit van Amsterdam en maakt gebruik van een peer‑to‑peer‑benadering. De ranking kijkt naar vier thema’s: leiderschap en innovatiestrategie, innovatief talent, marktimpact en maatschappelijke impact. Voor Sogeti is de waardering op innovatief talent vooral een bevestiging van de ingezette koers, waarbij mensen en vakmanschap centraal staan als drijvende kracht achter innovatie.