Diversiteit als drijfveer voor Sogeti Smart Workspace

Senior Cloud Consultant Erik werkt al 14 jaar bij Sogeti en houdt zich bezig met moderne werkplekoplossingen op basis van Microsoft 365. In 2024 kreeg hij de vraag om een opleidingsprogramma te ontwikkelen dat niet alleen nieuwe instroom mogelijk maakt, maar ook diversiteit bevordert. Dit met een nadrukkelijke focus op vrouwen, omdat zij ondervertegenwoordigd zijn in de IT. “Smart Workspace bleek daar ideaal voor: het gaat om digitale werkplekken waarmee medewerkers overal en op elk device kunnen samenwerken. De onderwerpen zijn herkenbaar, ook voor mensen die niet uit de IT komen, waardoor de stap naar een technische functie haalbaar is, zonder jarenlange studie.”

Leren in versnelling

Zo ontstond het Sogeti Smart Workspace High Intensity Trainingprogramma (HIT). Een intensief traject van drie maanden, vijf dagen per week: twee dagen klassikale training, twee dagen het werkveld in met een buddy en één dag zelfstudie. “Het programma hebben we samen ontwikkeld, met input van collega’s uit de Javacommunity. De trainingen zelf werden gegeven door collega’s van de Smart Workspace-afdeling. Hierdoor leer je direct de skills die wij bij klanten gebruiken.”

Van klas naar klantimpact

Van de zeven deelnemers rondden er vijf het programma af. Allemaal vrouwen met verschillende opleidingsachtergronden. Van docenten en eerstelijnsbeheerders tot een musicus en een student: allemaal delen ze een sterke affiniteit met IT. Inmiddels werken ze als Smart Workspace Engineer voor onder meer Gemeente Amsterdam, Sligro en Hecht.

“Ze draaien volwaardig mee en pakken incidenten en changes op,” zegt Erik. “Wat deze vrouwen extra meebrengen is hun communicatieve kracht en frisse blik. Dat verrijkt de dynamiek van het team en ook klanten merken dat direct, zowel in de snelheid van oplossingen als in de manier waarop dingen worden uitgelegd.”

Een spiegel voor het team

Voor Erik zelf was HIT minstens zo leerzaam. “Normaal denk ik vanuit techniek en klantvragen. Hier ging het om: hoe leert iemand en wat heeft diegene nodig? Dat is een heel andere manier van kijken. Ik merk dat begeleiding na de opleiding net zo belangrijk is als de opleiding zelf. Onze nieuwe collega’s hebben coaching nodig om verder te groeien, maar brengen ondertussen al heel veel waarde.”

“Daar werken we nu dus aan. Het programma heeft mij en mijn collega’s bewuster gemaakt van het belang van kennis delen en persoonlijke ontwikkeling binnen het team.”

Fundament voor duurzame instroom

Een tweede lichting staat nog niet gepland, maar de basis ligt er. “We hebben de evaluaties en verbeterpunten opgehaald. Zodra we weer starten, kunnen we het programma nog sterker neerzetten. Het HIT-programma laat zien dat instroom van buiten de IT niet alleen mogelijk is, maar ook waardevol. Voor ons als organisatie én voor klanten.”

Van concertzaal naar IT: Anne’s switch

“Na mijn conservatoriumstudie werkte ik tien jaar als freelance musicus: viool, altviool, zang en compositie, in binnen- en buitenland. Net toen ik aan een wereldtournee met Agnes Obel begon, viel alles stil door corona,” vertelt Anne, Smart Workspace Engineer. “Die periode gebruikte ik om online cursussen te volgen, waaronder programmeren. Daarna deed ik een omscholingstraject rond cloud- en databasemanagement bij ITMG, dat ik in december 2024 afrondde. Via een tip van een trainer kwam ik bij het HIT-programma van Sogeti terecht.”

“Het programma was een perfecte instap in IT. Ik moest veel leren, maar zat nog in een leermodus na mijn studie, wat enorm hielp. Wat ik het meest heb geleerd? Anders leren denken. Van creatief bezig zijn naar rechtlijnig en probleemoplossend redeneren, dat juist kenmerkend is voor IT. Dat was een echte omschakeling, alsof ik een ander deel van mijn brein moest activeren.”

“Nu werk ik voor klanten zoals Provincie Noord-Holland, CIZ en PostNL. De casussen zijn heel divers, waardoor je continu opnieuw aan het leren bent.” Wat deze carrièreswitch voor Anne betekent? “Een paar jaar geleden had ik nooit gedacht ooit een kantoorbaan te hebben, maar de stabiliteit, structuur en duidelijke scheiding tussen werk en privé zijn een enorme plus. En de ondersteuning van People Managers? Heel fijn.”

Become your best

Ook het beste uit jezelf halen? Bij Sogeti groei je op jouw manier. Bekijk onze vacatures.

Become Your Best

Hou jij van technologie en droom je van een carrière waarin je gewaardeerd wordt? Kom kennismaken met Sogeti. Ontdek dat werk méér dan een baan is bij Sogeti! Waar je naast plezier met je collega’s ook persoonlijke groei doormaakt. Check de vacatures en #BecomeYourBest!