Terug van weggeweest: van Young Professional naar Full-stack Developer

Mijn eerste kennismaking met Sogeti was tijdens mijn afstudeerstage. Na mijn studie begon ik hier als Young Professional. Toch besloot ik destijds na negen maanden te vertrekken. Er zaten toen mensen met een vergelijkbaar profiel zonder opdracht, terwijl ik juist heel graag meters wilde maken.

Maar ik ben altijd warm weggegaan, contact gehouden… en na een paar jaar in Brabant merkte ik dat ik als mens wél groeide, maar als developer niet meer. Ik miste verdieping in techniek, vakmanschap en de ruimte om mezelf te ontwikkelen. Toen ik dacht: “Waar kan ik het beste écht de techniek in duiken?”, kwam maar één naam in me op.

De warmte van Sogeti voelde ik weer tijdens mijn intake. Ik liep langs de managementtafel en de helft riep meteen: “Hé Kees!” Dat warme gevoel… dat is Sogeti. Op 1 december 2025 kwam ik terug en het voelde direct als thuiskomen.

Groei als developer door vakmanschap en aandacht

Wat Sogeti voor mij onderscheidt, is hoe serieus vakmanschap hier wordt genomen. Bij kleinere bedrijven draait het vaak om “krijg het werk gedaan”. Bij Sogeti draait het juist om hóé je het doet.

Tijdens mijn assessment kreeg ik technische vragen die ik mezelf ruim twee jaar niet had gesteld. Ik merkte meteen: hier word je scherp gehouden. Dat was precies wat ik zocht.

Daarnaast is er een enorme hoeveelheid resources beschikbaar. Van zelfstudie tot experts die met je meedenken. Met Subject Matter Expert Emiel Kwakkel heb ik een ontwikkelplan opgesteld: welke technieken zijn nú relevant, waar moet ik me in verdiepen, wat brengt me verder? In de afgelopen 2,5 maand heb ik daardoor grotere technische sprongen gemaakt.

Toegankelijkheid als speerpunt

Ik zit nog niet op een opdracht, maar ik benut mijn tijd maximaal. Een van mijn speerpunten is toegankelijkheid binnen frontend-ontwikkeling. En dat heeft een persoonlijke reden.

Kort voordat ik bij Sogeti begon, viel ik in de bus. Die trok absurd hard op terwijl ik net wilde gaan zitten. Ik trok hierdoor mijn schouder uit de kom, een blessure die wekenlang invloed had op alles wat ik deed. In één klap merkte ik hoe kwetsbaar je bent als je maar één arm kunt gebruiken. Zelfs typen of gamen werd een uitdaging.

Daardoor besefte ik: toegankelijkheid is niet alleen voor mensen met permanente beperkingen. Het is óók voor mensen met tijdelijke of situationele beperkingen. Een slapende baby op je arm. Een hersenschudding. Een druk station. Iedereen maakt het mee.

Toen ik van mijn collega Martijn van der Salm hoorde dat NS — één van mijn droomklanten ! — interesse had in een talk over toegankelijkheid, greep ik die kans. Ik stond een week later voor vijftig mensen. Niet als prediker, maar om bewustwording te creëren. En ze waren al op de goede weg: toetsen, onderzoeken, verbeteren. Fantastisch om op deze manier daar een onderdeel van kunnen zijn.

De kracht van community en lijntjes leggen

Wat ik misschien wel het meest waardeer binnen Sogeti, is hoe snel je een netwerk opbouwt. Eén gesprek leidt automatisch tot drie andere. Iedereen is druk, maar nooit té druk om te helpen.

Met Emiel had ik meteen een regelmatige check-in. Hij verwees me door naar Martijn, die bij NS werkt. Samen met hem en onze accountmanager Roos gingen we om de tafel om de sessie uit te werken. Je verbreedt je netwerk zonder dat je het doorhebt en iedereen gunt je ook die groei.

Het is echt waar: als je binnen Sogeti iemand een Teams-bericht stuurt, hebben ze altijd wel een plekje in de agenda te vinden.

Hybride werken: gezellig en goed voor je zichtbaarheid

Ik woon zo’n 10 minuten fietsen van kantoor. Dus ik ben er vaak. Drie tot vier dagen per week, vooral nu ik nog geen opdracht heb. Dit wil ik ook doorzetten wanneer ik in een opdracht zit. Natuurlijk helpt zichtbaar zijn voor je netwerk. Maar het gaat me vooral om de “vibe”. Thuis ben ik “aan het bouwen”. Op kantoor voel ik me écht een professional. Andere omgeving, andere focus, andere energie.

Een echt mensenbedrijf

Sogeti is groot, maar voelt klein. Warm. Toegankelijk. Er is bijna geen hiërarchie voelbaar. Je praat net zo makkelijk met een collega als met iemand van het management.

Ik heb bij een klein bedrijf gewerkt waar iedereen elkaar kende. Dat gevoel heb ik hier óók. Zelfs met het verschil dat Sogeti een stuk groter is. Het is een mensenbedrijf. Zoek je isolement? Dan is dit niet je plek. Maar wil je groeien, sparren, leren en jezelf uitdagen? Dan zit je hier perfect.

De favorieten van Kees

Become your best

Ik ga je niet overtuigen om bij Sogeti te komen werken. Dat is iets wat je moet voelen. Wat ik wel kan zeggen: vraag jezelf af wat je zoekt in je carrière. Wil je groeien? Wil je mensen om je heen die je vooruitduwen? Wil je meer doen dan alleen code leveren? Dan is Sogeti een logische keuze.

Voor mij betekent “Become your best” dat ik gezien wil worden én verschil wil maken. Als ik bij een klant iets bouw en direct zie dat het iemand helpt, dát is impact. Ik hoop dat als collega’s mij zien, dat ze dan zeggen: “Die Kees is lekker bezig”.

Dat maakt dat ik hier op mijn best ben.

Become Your Best

Hou jij van technologie en droom je van een carrière waarin je gewaardeerd wordt? Kom kennismaken met Sogeti. Ontdek dat werk méér dan een baan is bij Sogeti! Waar je naast plezier met je collega’s ook persoonlijke groei doormaakt. Check de vacatures en #BecomeYourBest!