Pride Month: “Allyship. Right here. Right now.”

Er zijn momenten op werk die klein lijken, maar blijven hangen.

Ik zat bij een klant, net nieuw. In een gesprek vroeg iemand:
“Ga je nog iets leuks doen dit weekend met je vriendin?”

Ik twijfelde. Corrigeer ik het? Laat ik het gaan?

Ik liet het gaan.
Niet omdat het erg was. Maar omdat je soms eerst de ruimte aftast voordat je jezelf volledig laat zien.

En dat is precies waar het vaak zit.

Niet in grote incidenten.
Maar in kleine momenten waarin je denkt:
hoe veilig is dit eigenlijk?

Wat je nodig hebt, is niet perfect gedrag.
Maar ruimte.

Zodat je niet eerst hoeft te scannen of het oké is om jezelf te zijn.

En dat raakt direct aan waar we als organisatie voor staan.

Binnen ESG draait het niet alleen om buiten, maar ook om binnen.
Een inclusieve werkomgeving hoort net zo goed bij “oog voor de omgeving” als alles wat we extern doen.

En die omgeving creëren we samen.
In gedrag. In het moment zelf.

Daarom doen we het deze maand anders.

Geen campagne om naar te kijken.
Maar iets om toe te passen.

Inclusie zit niet in wat we zeggen.
Maar in wat we doen.
Right here. Right now.

Micro‑moves

In plaats van losse events delen we één set concrete gedragingen.

Kleine acties die iedereen vandaag al kan toepassen.

1. Don’t assume. Punt.

Stel één vraag in plaats van iets in te vullen.
Voorbeeld: “Hoe wil jij dat ik dit formuleer of jou introduceer?”

2. Name it. Calmly. Punt.

Benoem frictie zonder drama.
Voorbeeld: “Dit schuurt een beetje. Kunnen we het anders zeggen?”

3. Make space. Punt.

Creëer expliciet ruimte voor anderen.
Voorbeeld: “Ik wil even checken of iedereen zich hier prettig bij voelt.”

4. Challenge the default. Punt.

Doorbreek automatische aannames.
Voorbeeld: “Laten we ‘partner’ zeggen in plaats van aannames te doen.”

5. Correct and continue. Punt.

Corrigeer kort, zonder gedoe.
Voorbeeld: “Kleine correctie: … Dank. We gaan door.”

6. Back the person. Punt.

Steun zichtbaar in het moment.
Voorbeeld: “Ik sta achter wat hier wordt gezegd. Dit is belangrijk.”

7. Ask once, listen twice. Punt.

Stel één vraag en luister echt.
Voorbeeld: “Wat heb jij nodig om je hier prettig bij te voelen?”

8. Make it actionable. Punt.

Zet intentie om in gedrag.
Voorbeeld: “Oké, dan doen we dit voortaan zo: …”

Dit vraagt geen extra tijd.

Maar het verandert wel hoe mensen zich voelen op werk.

En uiteindelijk is dat waar inclusie over gaat:
dat niemand hoeft na te denken of die zichzelf kan zijn.

Niet later.
Maar nu.

Right here. Right now.