Oplossingsgericht vanaf minuut één

Als ik iets moet noemen dat mij typeert, dan is het wel dat ik direct in oplossingen denk. Geef mij een probleem en ik zie mogelijkheden. Ook als de technologie verouderd of beperkt voelt. Dat zit diep in me, en het verklaart waarschijnlijk waarom ik zo gemakkelijk in XR rolde: het is een vakgebied waarin je constant creatief moet denken om nieuwe vormen van realiteit te bouwen.

Ik kom uit de game‑industrie, waar ik werkte voor een Roblox‑studio die miljoenen spelers per maand bereikte. Al was dat gaaf, ik merkte dat ik tegen de grenzen van het platform aan liep. Alles draait daar op hun backend, waardoor je kunt niets uitbreiden wat zij niet toestaan. Ik wilde dieper. Ik wilde weer pionieren.

Toen ik de vacature zag langskomen, was ik eigenlijk al aan het rondkijken. Mijn eerste gesprek met de recruiter voelde meteen anders: persoonlijk, warm, nieuwsgierig. Niet corporate. Dat was precies wat ik zocht.

Mijn eerste weken bij Sogeti

Ik kom uit teams van 15 man. Dus ja, Sogeti voelde in het begin groot. Maar tijdens de onboarding had ik meteen door dat de cultuur anders werkt dan ik had verwacht. Niet hiërarchisch, maar menselijk. Niet “één minuut te laat is één minuut langer werken”, maar flexibel, volwassen en gebaseerd op vertrouwen. En toen gebeurde er iets wat mijn start bij Sogeti totaal anders maakte.

Vanaf dag één in een politie‑innovatieproject gegooid – en dat voelde precies goed

Ik was nog maar net begonnen toen Daniel, de Subject Matter Expert van XR, en Alex, accountmanager van de politie, me vroegen of ik wilde aanschuiven bij de Innovation Impact Challenge. Deze challenge is onderdeel van het Groeifondsprogramma CIIIC (Creative Industries Immersive Impact Coalition) en wordt gefinancierd door het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap.

Binnen een maand zat ik in brainstorms, technische sessies en pitches. We deden mee aan de landelijke Impact Innovation Challenge, waarbij tien projecten per thema geselecteerd worden. Sogeti is als enige partij gekozen voor beide thema’s. Mijn collega Yamir is bezig met het andere thema. Dat moment voelde echt als een bevestiging: dit idee heeft potentie, dit is iets waarvoor we moeten gaan.

Een modulaire XR‑training sandbox voor de politie

In essentie probeer ik een enorm complex vraagstuk simpel te maken:
Hoe geef je agenten de mogelijkheid om zélf trainingssituaties in VR te bouwen, zonder dat daar weken aan ontwikkeling aan voorafgaat? Traditionele VR‑trainingen kunnen een week tot een maand kosten om te bouwen. Maar politiewerk verandert iedere dag. Dus ontwikkelden we een concept dat draait om snelheid, flexibiliteit en modulariteit. We gebruiken een web‑based editor als hart van het platform.

Agenten kunnen via een browser:

• een ruimte opbouwen,
• objecten plaatsen,
• mensen toevoegen,
• gedrag koppelen,
• scenario’s aanpassen aan hun eigen casuïstiek.

Die editor genereert vervolgens een scenario dat Unity kan uitlezen en direct omzetten in VR.

Echte situaties zijn nooit voorspelbaar

Eén van de ideeën waar ik trots op ben, is het “chaos event”‑systeem.
Daarmee kan een scenario:

• op willekeurige momenten veranderen,
• nieuwe informatie introduceren,
• een onverwachte wending krijgen.

Denk aan: een extra persoon loopt binnen, of een gijzelnemer verandert spontaan van eis. Dat soort dynamiek maakt trainingssessies levensecht.

Waarom dit project bij me past als developer

Wat dit project bijzonder maakt, is dat het raakt aan alles waar ik energie van krijg:

• Technische diepgang: ik kan puzzelen, systemen ontwerpen, uitbreiden, modulair maken.
• Innovatie: XR ontwikkelt zich per maand. Je móét blijven leren.
• Impact: dit gaat over trainingen die agenten beter voorbereiden op situaties waar elke seconde telt.
• Vrijheid om te bouwen: we zitten in een haalbaarheidsfase; er is ruimte voor creativiteit.

Binnenkort krijgen we “speeddate‑sessies” met agenten van verschillende rollen. Dan gaan we onderzoeken welke technische kennis ze nodig hebben en of AI hen kan helpen fouten in de editor op te lossen. Dat wordt het moment waarop we zien wat dit concept echt kan betekenen.

Hoe mijn team mij helpt groeien

XR bij Sogeti is klein, maar hecht. We hebben wekelijks sessies waarin Daniel ook aansluit om technische keuzes door te spreken, kansen te bespreken of onze community verder te brengen. Ook werken we in het project samen met AWS‑collega’s, waardoor ik inmiddels hun termen en structuren begin te begrijpen.

De favorieten van Bryan

Become Your Best

Hou jij van technologie en droom je van een carrière waarin je gewaardeerd wordt? Kom kennismaken met Sogeti. Ontdek dat werk méér dan een baan is bij Sogeti! Waar je naast plezier met je collega’s ook persoonlijke groei doormaakt. Check de vacatures en #BecomeYourBest!