Van Young Professional naar Delivery Manager bij Sogeti

Ik ben begonnen bij Sogeti als young professional, midden in coronatijd. Mijn eerste traject deed ik bij een energiebedrijf. Hartstikke leerzaam, maar al heel snel voelde ik: ik wil méér. Meer verantwoordelijkheid, grotere trajecten, meer dynamiek. 

Via de delivery executive kwam ik bij PostNL terecht. Daar kreeg ik verantwoordelijkheden die vooruitliepen op delivery management. Na drie en een half jaar werd ik delivery manager. Geen officieel opleidingstraject, maar ik verzamelde de juiste mensen om mij heen. Het was een grote sprong in het diepe. Ik functioneer het best als ik net een beetje op mijn tenen moet lopen. Zodra het te comfortabel wordt, wil ik door. 

Inmiddels ben ik Senior Client Engagement Manager, ofwel Delivery Manager. Ik ben eindverantwoordelijk voor de resultaatverplichte opdrachten (RVO’s) conform het contract en het financiële resultaat hiervan. En daarmee voor alle teams die bij onze klanten zitten. Ik ben trusted advisor, verbindende schakel en soms ook gewoon vuurvanger. En dat alles met goede mensen, waar ik blij mee ben. Een team waar ik trots op kan zijn. 

Delivery Manager: er is niet één type

Voordat ik begon, dacht ik dat er maar één soort delivery manager bestond en dat ik daar niet in paste. Inmiddels weet ik dat dit beeld helemaal niet klopt. Er is níet één type delivery manager. Er zijn er heel veel. 

Elke klant vraagt iets anders. Elk programma vraagt een andere aanpak. En iedereen brengt een eigen achtergrond en nuance mee. Diversiteit zit veel dieper dan man of vrouw zijn. Het gaat om zienswijze, aanpak, energie, stijl, talent. 

Ik focus bijvoorbeeld heel erg op de relatie met mijn klant en daarmee ook op het bouwen van een partnership. Op het neerzetten van een solide basis met klanten, zodat je samen resultaat kunt halen. Mijn klant zei laatst dat hij bij ons de drive ziet om er samen een succes van te maken. Dat vond ik een geweldig compliment naar ons team. Maar andere delivery managers brengen weer andere sterktes mee. Juist die verscheidenheid maakt ons collectief sterker. 

Mijn werk: van DevOps tot interculturele samenwerking 

Momenteel werk ik onder andere voor een grote en enorm groeiende telecomorganisatie aan een programma, in combinatie met een nearshoreconstructie met Spanje. Dat betekent dat we met teams van Java engineers en een engagementteam van architecten, enablement manager, proxy PO, en scrum masters een samenwerkingsmodel met de klant aan het neerzetten zijn.   

Het is uitdagend, complex en precies het soort energie waarvan ik aanga. We bouwen niet alleen iets operationeels, maar ook iets cultureels: de samenwerking tussen Nederland en Spanje. We gaan zelfs met het team én met de klant naar Spanje om de basis neer te zetten. Dat past perfect bij mijn liefde voor het land én bij mijn ambitie om internationale trajecten te doen. 

Waarom Sogeti bij mij past

Ik heb voor Sogeti gekozen omdat de organisatie laagdrempelig en warm aanvoelt. Iedereen is benaderbaar: van collega’s tot directie. Toen ik nét begonnen was bij Sogeti en een idee had, werd ik zonder twijfel verwezen naar de CSO. Het grappige is: ik wist toentertijd niet eens dat hij de CSO was. Maar hij nam uitgebreid de tijd en voorzag me van hulp en advies. Geweldig. 

Ook krijg je hier échte kansen. Mijn groei van young professional naar delivery manager was niet vanzelfsprekend; ik heb mijn ambities uitgesproken en doorgepakt. Maar Sogeti faciliteert het, denkt mee, biedt ruimte en ziet potentie. 

Ik ben nog lang niet uitgeleerd. Ik doe het Women in Delivery traject en ik heb onlangs het leiderschapsprogramma afgerond. Dat programma gaat dieper in op persoonlijk leiderschap: wie ben je als leider? Waar sta je voor? Wat drijft je als leider? Voor mij was dit programma een game-changer en heeft me de energie gegeven om nog verder te kunnen groeien. Een geweldige ervaring. 

Wat mij drijft

Resultaat én mensen. Ik wil doelen halen met mijn teams en met mijn klanten. Ik wil bouwen aan partnerships. En ik wil werken met “parels”: mensen die dezelfde ambitie en drijfveer hebben. Succes bereik je als team, nooit alleen als delivery manager. 

Mijn advies aan toekomstige Sogetisten is om met Delivery Managers te gaan praten. Niet één, maar meerdere. Laat het idee los dat er maar één type bestaat. Zoek uit welke stijl bij jou past, welke elementen jou aanspreken, waar je energie van krijgt. En ik hoop dat we nog veel meer nieuwe, ambitieuze Delivery Managers mogen verwelkomen die net zo gepassioneerd en enthousiast zijn als ik. 

Voor mij is delivery de beste stap in mijn carrière geweest, misschien wordt het dat voor jou ook. 

Become your best

Become Your Best

Hou jij van technologie en droom je van een carrière waarin je gewaardeerd wordt? Kom kennismaken met Sogeti. Ontdek dat werk méér dan een baan is bij Sogeti! Waar je naast plezier met je collega’s ook persoonlijke groei doormaakt. Check de vacatures en #BecomeYourBest!