Het nastreven van diversiteit in organisaties is niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid, maar ook een belangrijke overlevingsstrategie in het digitale tijdperk.
Innovatieve oplossingen
Dat schrijven Sogetisten Jan Bouman en Dieuwke Kloosterman in AG Connect. Toch is het voor veel organisaties lastig om verschillende mensen aan te trekken. Door standaardinterviews en -assessments nemen zij vaak dezelfde typen mensen aan. Dat is jammer, want teams waarin verschillende denkwijzen de ruimte krijgen komen met innovatieve oplossingen.
Technologie, economie en maatschappij veranderen in hoog tempo. Diversiteit is dus een voorwaarde voor organisaties die in het digitale tijdperk continu moeten vernieuwen om te overleven.